تسوجاب برای سازمان‌ها
معیار را یک‌بار تعیین کنید. همهٔ کارجوها با همان معیار سنجیده می‌شوند.
نقش، سطحی که برای آن استخدام می‌کنید و مهارت‌هایی که واقعاً لازم است را خودتان انتخاب می‌کنید. هر کارجو که لینک شما را باز کند همان ارزیابی را می‌دهد و به همان شکل نمره می‌گیرد؛ پس چیزی که برمی‌گردد قابل مقایسه است، نه انبوهی رزومه که هرکدام جور دیگری نوشته شده.
سازمان‌ها هنوز در دسترسی زودهنگام هستند و به‌صورت دستی راه‌اندازی می‌شوند. درخواست بفرستید تا حداکثر ظرف دو روز کاری پاسخ بدهیم.
چطور کار می‌کند
سه قدم، که قدم آخرش خواندن است.
نقش را تعریف کنید
نقش، سطحی که برای آن استخدام می‌کنید و مهارت‌هایی که لازم دارد را انتخاب کنید. همین تعریف، معیار است.
یک لینک بفرستید
همان یک لینک را برای همهٔ کارجوها بفرستید. دعوت‌نامه صریح می‌گوید که یک شرکت نتیجه را می‌بیند.
نتیجه را بخوانید
سؤال‌ها یکی است، سطح هدف یکی است و نمره‌دهی هم یکی؛ پس دو کارجو را می‌شود کنار هم خواند.
چه فرقی دارد
رزومه یک ادعاست. این یک اندازه‌گیری است.
با یک نقش شروع کنید.
سطح را تعیین کنید، لینک را بفرستید و ببینید چند کارجوی اول واقعاً چه شکلی هستند.